ARCA reglamentó el sistema digital para emitir certificados de trabajo tras la finalización del vínculo laboral

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentó las modificaciones incorporadas por la Ley de Modernización Laboral y estableció un nuevo sistema digital para la emisión de certificados laborales tras la finalización de la relación de trabajo.

La medida fue formalizada mediante la Resolución General 5848/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial.

La normativa redefine el mecanismo mediante el cual los empleadores cumplen con la obligación prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, permitiendo la emisión electrónica de los certificados a través del sitio web oficial de ARCA.

Según el texto analizado por la Agencia Noticias Argentinas, los empleadores deberán utilizar el sistema “Simplificación Registral” para generar el formulario F.984, denominado “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”.

La resolución establece dos modalidades posibles para la emisión de la documentación.

La primera es un formato digital, que será generado electrónicamente y no requerirá firma manuscrita ni firma digital adicional, dado que la validación de identidad se realizará mediante la Clave Fiscal del empleador con nivel de seguridad 2 o superior.

La segunda opción mantiene el formato físico tradicional, que deberá imprimirse por duplicado y contar con la firma de ambas partes para tener validez.

Los trabajadores podrán acceder a los certificados directamente desde el servicio “Trabajo en Blanco” disponible en la plataforma web de ARCA.

Además, continuará vigente la posibilidad de consulta a través de los servicios de Home Banking de las entidades financieras habilitadas donde los empleados perciben sus haberes.

La resolución también incorpora modificaciones sobre el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que contiene el detalle de remuneraciones correspondientes a los últimos seis meses.

Ese documento incluirá un código QR que permitirá verificar su autenticidad de manera inmediata mediante dispositivos móviles.

Para la confección de los certificados, el sistema utilizará automáticamente la información disponible en las bases de datos de ARCA, incluyendo altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas vinculadas a aportes y contribuciones.

La normativa contempla además un tratamiento especial para relaciones laborales anteriores a julio de 1994.

En esos casos, cuando la certificación incluya períodos previos a esa fecha, el empleador deberá complementar el documento emitido por el sistema con una constancia manual elaborada sobre la base de los libros de sueldos y jornales correspondientes.

Como parte de la reorganización normativa, ARCA dispuso la derogación de la Resolución General 2316 y modificaciones sobre la Resolución General 3676.

Las nuevas disposiciones entraron en vigencia este lunes 18 de mayo.

El organismo informó además que puso a disposición manuales y guías operativas en los micrositios “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” de su portal oficial para facilitar la implementación del nuevo esquema digital.